A BFFC, detentora da marca Bob’s, conquistou pela oitava vez o selo Great Place to Work (GPTW), alcançando 83% de aprovação na pesquisa que fundamenta a certificação. O reconhecimento internacional é concedido com base na percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e na avaliação das práticas de gestão de pessoas, em metodologia aplicada em mais de 100 países.

No Brasil, a experiência do colaborador tem assumido papel cada vez mais estratégico nas organizações, com impacto direto em indicadores de desempenho. Estudos do GPTW apontam que empresas certificadas registram, em média, maior retenção de talentos, níveis mais elevados de engajamento e melhor desempenho operacional.

Levantamentos da consultoria Gallup indicam que organizações com alto engajamento apresentam aumento médio de 18% na produtividade e 23% na lucratividade, além de redução de 78% no absenteísmo e de 21% na rotatividade.

Para sustentar esses resultados, a BFFC estruturou iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à construção de relações baseadas em confiança e transparência. Entre as principais práticas está a Pesquisa de Pulso quinzenal, que monitora a percepção dos colaboradores e orienta a implementação contínua de melhorias.

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A companhia também investe no Programa de Desenvolvimento da Liderança, alinhado aos pilares avaliados pelo GPTW, e no Programa de Feedback Estruturado (One on One), que promove encontros periódicos entre líderes e equipes para alinhamento de expectativas, acompanhamento de desempenho e identificação de oportunidades de crescimento. Ações de integração entre áreas e projetos colaborativos complementam a estratégia, reforçando o senso de pertencimento.

“Conquistar o oitavo selo GPTW reforça a consistência da nossa cultura organizacional e o compromisso com a evolução contínua do ambiente de trabalho. A pontuação de 83% reflete a percepção genuína dos colaboradores e evidencia a importância de mantermos as pessoas no centro da estratégia”, afirma Valéria Ribeiro, diretora de Gente e ESG do Bob’s.

Para os próximos anos, a BFFC pretende ampliar os programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecer os canais de escuta e intensificar iniciativas de colaboração, sustentando o crescimento do negócio aliado à valorização das pessoas.